주니어 개발자의 풀 재택근무에 대해

 

나는 재택근무가 필요없다고 생각했던 사람이였다가

재택근무를 너무나도 사랑했다가

지금은 재택근무도 적당히 있어야한다고 생각하는 사람이다.

 

내가 다니던 어느 회사는 풀 재택근무가 가능한 회사였다.

'가능한' 회사였기 때문에 회사출근도 선택사항이였다.

 

누군가에게는 꿈의직장처럼 느껴졌을 테지만,

그 시기 완전한 저연차의 주니어였던 나의 상황에서는 오히려 당황스러웠던게 현실이였다.

 

회사, 팀, 직무에 대한 온보딩없이 거의 며칠간 멍만때렸던것같다.

그 후 회사 일정에 맞춰 진행하는 OJT에 참여하긴했지만 말이다.

 

개발자이기때문에 개발에 대한 노하우는 스스로 습득할만한것이 많지만,

회사를 다니다보면 회사 프로세스에 대한 이해도 개발역량못지않게 중요하다.

회사 프로세스를 알고 활용할 줄 알아야 프로젝트를 원활히 진행할 수 있기 때문이다.

회사 프로세스에 대한 중요성은 회사규모가 커질수록 비례한다.

 

그래서 동기라던가, 편한 직장동료 한두명쯤은 반드시 필요하다고 나는 생각한다.

 

그러나

같은 팀에 속해있음에도 업무가 겹치지않아 말 한번 안섞어본 사람들이 6개월간 절반정도 수준이였다.

같은 팀도 이정도인데, 다른팀이나 다른층에있는 동료들하고는 안면식도없었다.

 

 

반응형

 

그러니 무언가를 편하게 물어볼만한 사람이라는게 존재하지않았고

같은팀을 대할때도 타팀에 업무요청하듯 어느정도 긴장을하고 물어보는수밖에 없었다.

(물론 운이좋아 전부 친절하고 좋으신분들이였지만,

그것과는 별개로 '친하다'라는건 또 다른 의미일거라는것을 잘 알거라 생각한다)

 

1년하고 몇개월이 지나도 그 환경은 그대로였던것을보고,

'풀 재택하는 회사의 분위기는 대충 이렇게흘러가는구나-' 느꼈다.

 

어린,

취업을 위해 타지역으로 간,

저연차에 배워야할것이 많은,

주니어였던 나는

 

 

이직을 결심했다.

 

 

 

 

(물론, 풀재택때문에만 결정한것은 당연히아니다.

순서를 따지자면 TOP5중에 3~4위 정도?)